Los líderes llevan a sus espaldas la enorme responsabilidad tanto en las organizaciones como en la familia y en la sociedad de ser los encargados de marcar el camino, de dar luz al sendero a través del cual las personas, departamentos u organizaciones recorren detrás de los líderes, algunos con la plena seguridad y tranquilidad de que serán llevados por el camino correcto, otros con algo de apatía y algunos a regañadientes, pero finalmente detrás de quien por orden jerárquico fue asignado, por decisiones tomadas en el camino o simplemente por ser la persona que asumió el mando de manera natural. Responsabilidad que tarde o temprano dará sus frutos ya sean buenos, negativos o tal vez normales y esperados, pero que finalmente tendrán una repercusión tanto en la vida de las personas a su alrededor como en las organizaciones en las cuales han dirigido y encaminado las acciones y esfuerzos de su gente, y finalmente los frutos a recoger pueden ser de excelente calidad, pueden estar en el promedio o simplemente pueden ser un desastre total.

Un catalizador, partiendo de la teoría de la química, es una sustancia que tiene la facultad de alterar el desarrollo de una reacción química, las cuales pueden ser aceleradas o por el contrario pueden ser retardadas. Los catalizadores positivos aumentan la velocidad de las reacciones químicas. Los catalizadores negativos, por el contrario, generan una disminución de la velocidad en las reacciones químicas.

No cabe duda de que como seres humanos tenemos la gran facultad de influir de manera significativa en la vida de las personas que se encuentran a nuestro alrededor en todos y cada uno de los roles en los cuales nos desempeñamos, en nuestra familia, en nuestra comunidad, en nuestras empresas, pero ¿qué tipo de líderes somos? ¿Somos líderes promedio que hacemos parte de la gran fuerza generada por la inercia del mundo laboral? ¿Somos el tipo de líderes que alteran las reacciones de las demás personas logrando que todo funcione de manera más lenta o en ocasiones que ni siquiera lleguen? ¿o somos el tipo de personas que generan en las personas y las organizaciones reacciones que definitivamente aceleran y le dan norte al curso de los resultados logrando extraer de la gente a su cargo lo mejor que cada uno de ellos tiene y que bajo el manto de liderazgo de otra persona no hubiese podido ser resaltado y expuesto logrando así resultados de éxito total para las personas, departamentos, empresas y la sociedad en general que hacen parte del campo de influencia del líder?

Te invito a que conozcas nuestro libro y que estas páginas sean de gran aporte al igual que de una reflexión profunda en el tipo de líder que eres, que te permitan el espacio para la reflexión, la consciencia, el cuestionamiento necesario que te faciliten encontrar en tu interior las herramientas y los ingredientes adecuados y necesarios para el desarrollo y fortalecimiento de tu apremiante y exitosa labor de líder en cada uno de los roles que desempeñas en tu día a día.

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Miguel Gerardino R.

CEO – Founder BPS Outsourcing SAS